Funkcjonalne przekonania — podstawa dobrego samopoczucia Jakiś czas temu na profilu Mateusza Jarusa pojawił się post o pewnym przełomowym eksperymencie. Chodzi o badanie psycholożki Alii Crum i jej mentorki Ellen Langer. Autorki sprawdzały w nim, czy uświadomienie sprzątaczkom, że ich praca jest korzystną dla zdrowia aktywnością fizyczną, wpłynie na ich stan fizyczny lub psychiczny. Wyniki okazały się zaskakujące nawet dla naukowczyń. […]

O czym będzie? O kulturze pracy najczęściej mówi się na przykładzie nowoczesnych firm technologicznych. Wymienia się takich gigantów Google, Microsoft, Netflix, IBM... Najczęściej są to firmy z pracownikami biurowymi. O nich pojawiają się książki, artykuły, podcasty. Dlaczego? Bo mając środki i czas byli prekursorami innowacji. Firmy działające w biurach nie są jednak jedynymi, które potrzebują zmian w kulturze pracy. Wręcz przeciwnie — firmy produkcyjne, by nadążyć za swoimi czasami, potrzebują ich bardziej niż kiedykolwiek. Na nich więc chcielibyśmy się skupić. Pracują w nich setki albo tysiące tzw. blue collar workers, czyli pracowników fizycznych. Wszyscy oni składają się na społeczność tworzącą firmę. [...]

To miał być tekst o czymś innym. Chyba każdy z nas słyszał o work-life balance. Równowadze między pracą a resztą życia. Obowiązkami i zabawą. Manewrowaniem czasem tak, by w kulturze kultu pracoholizmu i poczucia winy znaleźć czas dla siebie i najbliższych. Dziś coraz częściej mówi się o innej równowadze - online/offline balance. W dobie pandemii, gdzie wielu z nas przeniosło swoją pracę i naukę przed komputer, zachowanie zdrowej równowagi między czasem spędzonym online i offline stało się wyzwaniem. Jeszcze większym wyzwaniem niż dotychczas. Bo czas online to przecież nie tylko praca. W naszym work-life balance również “life” w dużej mierze [...]

Język rewolucji przemysłowej Pierwsza rewolucja przemysłowa to okres drastycznych zmian technologicznych i gospodarczych. Pojawiły się wtedy pierwsze maszyny parowe, tkackie czy hutnicze. To z kolei dało początek produkcji fabrycznej na dużą skalę. Skutki wydarzeń z XVIII wieku nie miały jednak wpływu tylko na postęp technologiczny. Pociągały one za sobą spore zmiany społeczne. Dostrzec można było pogłębianie się różnic w zakresie majętności różnych klas. Pojawiła się burżuazja oraz proletariat. W miejscach pracy zaczęły tworzyć się struktury hierarchiczne. Słowo hierarchia pochodzi od greckiego hierarchēs — święty władca. Bardzo wymowne, prawda? Wraz z przemianami społecznymi zmienia się również język. A język rewolucji przemysłowej miał kilka [...]

Filary skutecznej komunikacji Według badań instytutu Gallupa jedynie 26% pracowników uważa, że komunikaty na temat wykonanych zadań pomagają im w pracy i są dla nich motywujące. To bardzo niska wartość. Zwłaszcza biorąc pod uwagę fakt, że dane na temat własnej efektywności są kluczowe w rozwoju pracownika. Osoby zatrudnione w firmie potrzebują zatem czegoś więcej niż tylko surowych informacji zwrotnych. Prawdziwe motywatory dotyczą bowiem tego, co ludzkie: uznania, akceptacji i wzmacniania poczucia własnej wartości. Sztuką jest więc przekazywanie komunikatów tak, by zarówno zawierały niezbędne informacje, jak i były motywujące. Co ciekawe, w kolejnych pokoleniach wyraźnie widać rosnącą tendencję do zwracania [...]