Jak Cię widzą, tak Cię piszą Z czym kojarzy Ci się Coca-Cola? Jakie są cechy Apple? Czy Biedronka to luksusowy sklep? Każda firma ma swój unikalny charakter. Wizerunek, którym reprezentuje wybrane przez siebie wartości. Jedne nas przyciągają i sprawiają, że chcemy zostawać ich klientami, inne budzą niechęć. Można to przedstawić obrazowo. Wartości, sposób działania, wady i zalety firmy X tworzą pewien kształt np. taki: Z kolei firma Y może wyglądać tak: Lub tak:  Firma jest odbiciem swojego właściciela. To on tworzy wizje własnego biznesu i dba o wcielenie jej w życie. Niektórzy próbują kopiować rozwiązania, które już sprawdziły się [...]

,,To się nie uda”, “Ludzie Cię okradną”, ,,Nie można mieć zaufania”. Takie i inne ,,dobre rady” słyszane od ludzi powtarza mi Mateusz, kiedy rozmawiamy o jego doświadczeniach z prowadzeniem turkusowej firmy. ,,Ludzi trzeba kontrolować.” Brzmi znajomo? Idee stojące u podstaw turkusowej organizacji dla wielu mogą się zdawać nie mieć nic wspólnego z biznesem. Więcej na ten temat możecie przeczytać tutaj: https://turkusowystartup.pl/turkusowy-startup-wstep-cz-1/  Zaufanie do współpracowników i współpracowniczek. Wspólne dzielenie odpowiedzialności. Utrzymywanie transparentności finansowej. Dbanie o przestrzeń na otwartą komunikację. Omawianie problemów i pomysłów. Brak formalnych stanowisk i kontroli. Więc co? Wolna amerykanka? Jak mówi klasyk – nic bardziej mylnego. Turkusowa firma [...]

Pewnie kojarzysz takie momenty współpracy z jakąś osobą (to może być kolega z pracy, z którym pracujesz nad tym samym projektem, znajomy, z którym omawiasz jakieś nowe plany życiowe albo nawet firma, której zleciłeś jakiś projekt), kiedy czujesz, że współpraca “nie klei się”. […]

W jaki sposób działa turkusowa firma? Jak na co dzień wygląda praca i czym różni się od tradycyjnej firmy? W Polsce mianem (prawie) turkusowej firmy określa się Marco z Gliwic. Jest to firma produkująca etykiety samoprzylepne. Na swoim kanale na YouTube publikuje materiały, w których opisywana jest ich codzienna praca. W tym wpisie opiszę kilka najważniejszych elementów charakteryzujących tę organizację. 1. Odpowiednie zaangażowanie w pracę Istnieją trzy poziomy zaangażowania w pracę. Zaangażowanie fizyczne Pracownik posiada umiejętności i doświadczenie wymagane do wykonania danej pracy i wykonuje zadania zlecone mu przez kierownika. Nie są to trudne prace, nie wymagają kreatywności i są [...]